Duruluk — Hesaplama Araçları

İhbar tazminatı hesaplama

İş sözleşmesinin başladığı gün. İhbar süresi toplam çalışma süresine göre kademelidir, bu yüzden hesap bu tarihten yürür.

İhbarın yapıldığı gün değil, çalışmanın fiilen bittiği gün. Kademe tek bir güne bakar: sınırın bir gün öncesi ile bir gün sonrası farklı süre verir.

Çıplak ücrete, parayla ölçülebilen düzenli menfaatlerin eklendiği tutar: yol, yemek, düzenli ikramiye ve benzeri kalemler dahil.

Aylık tutarı girerseniz sayfa onu otuz güne böler. Günlük ücretinizi kendiniz hesaplıyorsanız dönem olarak günlüğü seçin ve kendi tutarınızı girin.

İhbar süresi kademeleri ve tazminatın hangi ücret üzerinden hesaplanacağı, İş Kanunu'nun süreli feshi düzenleyen maddesinden okunur. Bu madde hiç değiştirilmediği için kademeler kanunun yürürlüğe girdiği günden bu yana aynıdır; sayfanın altındaki kaynak bölümü metni ve okunduğu tarihi gösterir.

Hesap giydirilmiş ücret üzerinden yapılır: çıplak ücrete parayla ölçülebilen düzenli menfaatler eklenir. Bu taban kıdem tazminatı ile aynıdır ve bu ikisi dışındaki sayfalarla aynı değildir — yıllık izin ücreti fazla çalışma ücretlerini, primleri ve sosyal yardımları adıyla hariç tutar, fazla mesai ise çıplak ücretten türeyen saat ücretiyle ödenir. Aynı çalışanın bu üç alacağı üç ayrı tutar üzerinden hesaplanır.

Kanun ihbar süresini hafta olarak yazar, aylık ücretin güne nasıl bölüneceğini yazmaz. Bu sayfa uygulamada yerleşik olan otuz günlük ay üzerinden böler ve bulduğu günlük ücreti sonuç tablosunda ayrıca gösterir; başka türlü hesaplayan okuyucu dönemi günlük seçip kendi tutarını girebilir.

Gösterilen tutar brüttür. İhbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir; kıdem tazminatına tanınan gelir vergisi istisnası buraya ulaşmaz ve bu sayfada uygulanmamıştır. Aynı brüt tutar bu yüzden iki kalemde farklı net verir.

Sayfa süreye uyulmadığını varsayar ve tutarı iki taraf için de aynı şekilde bulur: süreye uymadan istifa eden çalışan da işverene aynı esasla borçlanabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz; sözleşmeyle süreler artırılabilir, azaltılamaz. Feshin kötüniyetle yapıldığı hâllerde doğan ayrı tazminat bu hesabın dışındadır.

Hesaplanabilen en eski tarih 10 Haziran 2003 günüdür; öncesi için ihbar süreleri bu yapıda yok.

Bu araç neyi hesaplamaz

  • İhbar süreleri çalışma süresine göre kademelidir ve kademeler kanunla belirlenir
  • Sözleşmeyle süreler artırılabilir; azaltılamaz
  • Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz

Kaynaklar ve hesaplama yöntemi

  • 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 17 — Süreli fesih — Süreli fesih — Madde 17 · İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. · Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. · Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. · … işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. · Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. · [Madde 121] Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. [Yayımlandığı Resmî Gazete: 10/6/2003, Sayı 25134] · Kontrol tarihi

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

Taraflardan biri iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshettiğinde, süreye karşılık gelen ücret tutarında tazminat doğar. Yani tazminat feshin kendisinden değil, süreye uyulmamasından doğar — usulüne uygun bir ihbarla çalışılarak yapılan fesihte böyle bir alacak oluşmaz.

Süre neye göre belirleniyor?

Çalışma süresine göre kademeli olarak: kıdem arttıkça ihbar süresi uzar ve kademeler arasında geçiş anlıktır. Bir kademe sınırının birkaç gün öncesinde ya da sonrasında yapılan fesih, tazminatı bir kademe farkı kadar değiştirir; sayfa girdiğiniz tarihlere göre kademeyi kendisi bulur.

İşçi de ihbar tazminatı öder mi?

Öder. Yükümlülük karşılıklıdır: süreye uymadan istifa eden çalışan da işverene aynı esasla tazminat borçlanabilir ve uygulamada bu tutar son ücretten mahsup edilmeye çalışılır. Sayfa hesabı yön belirtmeden yapar, çünkü aritmetiği iki tarafta da aynıdır.

Kıdem tazminatından farkı ne?

İki fark belirleyicidir: ihbar tazminatı süreye, kıdem tazminatı yıla bağlıdır; ve ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı değildir. Aynı brüt tutar bu yüzden iki kalemde çok farklı net verir.

Bu sayfadaki değerlerde yapılan değişiklikler
  • — Süreli fesih — Madde 17 · İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. · Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. · Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. · … işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. · Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. · [Madde 121] Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. [Yayımlandığı Resmî Gazete: 10/6/2003, Sayı 25134]

Son güncelleme · Değerlerin doğrulandığı tarih